Hände

Wenn zwei sich streiten, hilft ein Dritter

Ein Wort hat das andere gegeben, Streit steht im Raum. Die Situation ist verhärtet, keine Seite möchte mehr nachgeben ohne das Gefühl zu haben, das Gesicht zu verlieren. Kennen Sie diese Situation?

Ein Mediationsverfahren kann die Lösung sein. Sie sind nicht nur erheblich kürzer, als gerichtliche Auseinandersetzungen und sparen damit Zeit, Kosten und Nerven. Viel wichtiger: anders als bei einem Streit vor Gericht gibt es am Ende wirklich nur Gewinner. Damit werden vor allem die sozialen Kosten eines Streits vermindert.

Ziel eines Mediationsprozesses ist es, eine gemeinsame Vereinbarung und Lösung zu finden, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten entspricht. Eine Win-Win-Situation. Hier ist Einfühlungsvermögen und Kreativität gefragt. Im Mediationsverfahren wird kein Schuldiger gesucht, sondern es geht darum, auf Grundlage der wahren Bedürfnisse und Interessen eine Lösung zu finden, mit der alle Beteiligten dauerhaft leben können. Hierzu arbeiten alle Beteiligten aktiv zusammen und legen zugleich den Grundstein für ein dauerhaft gutes Verhältnis.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren. Die Basis ist die Freiwilligkeit zur konstruktiven Beilegung des Konfliktes, begleitet von einem Unabhängigem, allparteilichen Mediator.

Als Mediatorin treffe ich keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern bin für das Verfahren verantwortlich und begleite Sie bei Ihrem eigenen Lösungsprozess.

 

 

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Mit den Methoden und Instrumenten der Moderation unterstütze und ordne ich neutral die Kommunikation von Ihrem Team, so daß das Team seinen Fokus auf die Zielerreichung legen kann und sorge für eine gute Dokumentation. Mehr lesen…

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